Кожен хороший керівник намагається набрати команду висококваліфікованих фахівців. Особливо важливим для успішної роботи фірми є відділ бухгалтерії. Людина, яка контролює фінансові потоки компанії, несе на собі велику відповідальність, адже помилки в цій справі можуть мати серйозні наслідки. Про те, якими якостями повинен володіти бухгалтер, розповість наша стаття.

Фінансові питання – одні з найважливіших у будь-якому бізнесі. Тому до вибору бухгалтера підходять відповідально. Перш за все, фахівець, який перебуває на цій посаді, повинен володіти всіма необхідними знаннями та навичками, адже на ньому будуть лежати управління доходами та видатками компанії, податкові питання.

Зрозуміло,що на таку посаду підходить тільки людина з аналітичним складом розуму, здатний концентруватися на цифрах і володіє організаторськими здібностями. Бухгалтер часто має справу з аудиторами, працівниками податкових служб, а іноді і з прокуратурою. Тому обов’язковими для нього є комунікабельність, ввічливість, тактовність. Не підійде така робота і ніжним натурам, адже без стресів обійтися не вийде.

Варто зазначити, що отримати посаду – не значить затриматися на підприємстві. Як правило, навіть за роботою досвідчених працівників роботодавці стежать дуже уважно, оцінюючи те, наскільки людина підходить для даної вакансії. Якщо ж кандидат ще не має досвіду, його зазвичай беруть на випробувальний термін. Протягом цього періоду ведеться оцінка якості роботи людини по трьом основним аспектам.

• Індивідуальні якості. Керівник оцінює, чи легко співробітник справляється з поставленими завданнями, як він виявляє себе у професії, веде себе в колективі.
• Ведення внутрішніх справ. Оцінюється, чи правильно заповнюються документи, своєчасно здається звітність, всі доручення керівництва виконуються в повному обсязі.
• Взаємодія з зовнішніми органами. Сюди відносяться різні перевірки, сплата податків і т. д. При цьому бухгалтер повинен легко вирішувати спірні ситуації.

Зазвичай в оголошенні про вакансії міститься перелік характеристик, що цікавлять роботодавця. Можна виділити основні моменти.

• Вища освіта. Зрозуміло, бухгалтер повинен мати відповідний диплом. Це є гарантією наявності у людини знань, необхідних від такого спеціаліста. Наявність документів про проходження додаткових курсів, що стосуються роботи в даній сфері, буде тільки плюсом.
• Досвід роботи. У великі компанії зазвичай приймають тільки співробітників з досвідом у відповідній галузі і хорошими рекомендаціями з минулих місць роботи. Це легко пояснити. Практичні навички допомагають швидко адаптуватися в новій фірмі, легко вникнути в процес, уникнути помилок в складанні звітності. Тому фахівці, яких не можна назвати новачками в бухгалтерії, можуть претендувати на більш високу оплату.

Однак це не означає, що у випускників університетів немає жодних шансів. В невелику фірму можна влаштуватися і без досвіду. Головне – переконати майбутнього начальника наявність теоретичної бази і бажання проявити себе. Можливо, доведеться починати з невеликого окладу, але з часом працівник може попросити надбавку або перейти в іншу, більш велику компанію вже з наявністю якогось стажу.

• Вміння користуватися комп’ютером та іншою офісною технікою (принтером, факсом, сканером і т. д). Знання 1С та деяких інших програм також є обов’язковим.
• Особисті та професійні якості. Цей пункт буде розглянуто більш докладно далі.

У професійній діяльності риси характеру людини не менш важливі, ніж його кваліфікація.

• Чесність. Бухгалтер повинен бути порядним, адже йому довіряють великі гроші. Зрозуміло, по першому враженню складно судити про чесність людини, але в процесі роботи цей момент обов’язково проясниться. Якщо співробітника зловлять на крадіжці або інших махінаціях, звільнення буде поблажливим покаранням. Не виключено, що на працівника заведуть кримінальну справу.
• Акуратність. Тільки людина з такою якістю буде дотримуватися точність у розрахунках, містити документацію в ідеальному порядку. Важлива і уважність до деталей.
• Організованість і відповідальність. Робота з цифрами вимагає зібраності й уважності. Крім цього, на працівника даної сфери можуть покладатись й інші обов’язки. Наприклад, видача заробітної плати, перерахування коштів партнерам компанії, керівництво нижчестоящими співробітниками (якщо людина працює головним бухгалтером) і т. д. Тому ці якості дуже важливі.
• Дисциплінованість. Ця риса характеру цінується на будь-якій посаді. Такі люди завжди приходять вчасно, дотримуються зазначені терміни у виконанні поставлених завдань.
• Стресостійкість. Раніше вже говорилося про те, що робота з грошима може чинити сильний психологічний тиск.

Зрозуміло, обійти увагою ділові якості, якими повинен володіти хороший бухгалтер, теж не можна.

• Інтелект. Розумні і різнобічно розвинені люди вміють не тільки правильно рахувати, складати проводки і користуватися комп’ютером. Вони стежать за змінами в податковому законодавстві, швидко адаптуються в будь-яких ситуаціях і можуть швидко знаходити правильні рішення, що теж важливо в сфері фінансів.
• Працездатність. Нерідко обсяг роботи в бухгалтерії буває великим. У звітні періоди він може збільшуватися. Витривалість, наполегливість та вміння концентруватися в таких умовах просто необхідні.
• Грамотність. Незважаючи на те, що основна частина роботи бухгалтера пов’язана з цифрами, йому доводиться працювати з різними документами. Наявність помилок в таких справах неприпустимо.

На співбесіді розумний здобувач намагається показати себе з позитивної сторони. Він перераховує всі свої достоїнства, не акцентує увагу на тому, чого він не знає або не вміє. Важливо показати бажання працювати в конкретній фірмі, готовність швидко вникнути в робочий процес, цілеспрямованість. Однак нерідко в перші ж робочі дні стають очевидними всі недоліки прийнятого на посаду працівника.

• Запізнення скажуть про безвідповідальність людини. Зазвичай в таких випадках працівника звільняють.
• Часті затримки на роботі теж не будуть плюсом. Керівнику стане зрозуміло, що співробітник просто не справляється з завданнями, покладеними на нього.
• Конфлікти з товаришами по службі чи скарги будуть свідчити про те, що людина не вміє працювати в колективі, знаходити вихід із складних ситуацій.
• Безлад на робочому столі – не така дрібниця, як може здатися на перший погляд. Хоча працівник може організовувати свій простір так, як йому зручно, з точки зору психології це не дуже добре.