Сьогодні компанії часто кидають чималі ресурси на заяву своєї місії та опрацювання корпоративних цінностей. Але навіть самі надихаючі з них — від безпеки Volvо до прагнення Facebook об’єднати людей — губляться в потоці щоденних рутинних робочих завдань. А ось що співробітникам дійсно необхідно, щоб відчувати задоволення від своєї роботи, знати свою особисту внутрішню мету. Згідно минулорічного дослідження Deloitte, люди лояльні до тих компаній, які підтримують їх у розвитку кар’єри і заохочують амбіції, іншими словами, підтримують те, що важливо особисто для них. Неважливо, яку позицію займає людина або в якій індустрії він працює, — нам усім важливо бачити сенс в тому, що ми робимо.
Допомогти співробітникові знайти цю мету цілком під силу будь-якому керівнику, для цього достатньо простої розмови й п’яти питань. Ось, що ви можете запитати у своєї членів своєї команди:
В чому ти хороший/а?
Які завдання вимагають менше зусиль? Що ти береш на себе, вважаючи, що це тільки тобі по плечу? Які спостереження ти зробив/а протягом своєї кар’єри?
Завдання: допомогти визначити свої сильні сторони і знайти, виходячи з цього, нові можливості.
Що тобі подобається?
Чим ти любиш займатися протягом робочого тижня? Що з завдань у твоєму щоденнику тебе хвилює? Якщо б ти міг/ла планувати свою роботу без яких-небудь обмежень, як би ти проводив/а час?
Завдання: допомогти людині побачити або згадати, що він любить у своїй роботі.
В чому ти бачиш свою найбільшу користь?
Які результати роботи змушують тебе пишатися? Які з твоїх завдань критично важливі для команди і компанії? Які у тебе життєві пріоритети, і як вписується в них твоя робота?
Завдання: допомогти працівнику виявити невід’ємну цінність його роботи.
Що створює відчуття просування вперед?
Що з отриманих знань і набутих навичок ти будеш застосовувати в майбутньому? Як твоя робота наближає тебе до того, чого ти хочеш для себе?
Завдання: показати, як сьогоднішня робота допоможе співробітнику досягти його цілей у майбутньому.
Як ти вибудовуєш стосунки з іншими?
Як би виглядав ідеальний офіс для тебе? Як твоя робота впливає на стосунки з родиною та близькими?
Завдання: допомогти працівникові зрозуміти, який тип відносин є для нього найбільш прийнятною і значущим, і що необхідно робити для їх побудови.
За матеріалами: hbr.org
