Перефразовуючи класика в застосуванні до ринку праці, їх зіпсував не тільки квартирне питання, але і грошовий» — роботодавці очікують від молодих фахівців всеїдність в питанні зарплати, а нинішні випускники вузів відмінно розуміють, що вижити на мінімальну зарплату можна лише за умови великих побічних вливань на оренду квартири та інші потреби. Реальність це чи стереотипи щодо сучасної ситуації з зарплатами, з’ясовували учасники дискусії «The Battle for Work: компанії vs студенти», що пройшла 11 травня в UNIT Factory, а серед них були і представники великих компаній, і молоді фахівці, що шукають свою першу роботу.

Валерія Заболотна, керівник освітніх програм фонду K Fund

Коли входиш в робочу життя, зарплата – це, напевно, хороший стимул. Але є багато різних потреб, які можуть актуалізуватися в процесі роботи. Вони пов’язані і з колективом, і з потребою в досягненнях, влади, корисної діяльності. І в різні періоди часу вони будуть виникати, в залежності від вашого кар’єрного шляху. На певному етапі питання зарплати стає неважливою, адже базові потреби покриваються, і далі не мають значення бонуси зверху, тому що з’являються інші пріоритети.

Нам, звичайно, слюсарів і сантехніків катастрофічно не вистачає, але хочеться сказати кілька слів на захист IT. Світ рухається в тому напрямку, де роботу слюсарів і сантехніків будуть виконувати роботи, тому IT-навички потрібні в тій же мірі, як і вміння читати. З навичками програмування можна піти в будь-яку сферу, реалізовувати процеси оптимізації, робити поліпшення і бути цінним кадром.

Ігор Єфименко, стажист Фонду Кличка

Спочатку мені доводилося працювати і за тисячу гривень, хоча вижити за такі гроші нереально. Але для мене основний момент працевлаштування, навіть якщо я не знаю рівень зарплати, полягає в тому, що потрібно представляти, яку роботу потрібно виконувати, скільки часу витрачати на завдання, як довго перебувати в офісі. І з усього цього виводити хоча б мінімальну планку, яка дозволить нормально існувати. Важливі і можливості кар’єрного росту, навчання, професійного розвитку.

Ганна Басюк, директор з управління персоналом компанії «Воля»

Для наших стажерів зарплата стартує від 4 тисяч гривень, є і змінна частина оплати праці, практично для всіх посад ми намагаємося робити таку систему стимулювання, щоб працівники могли отримувати гроші в залежності від результатів їх роботи. Молоді фахівці без досвіду роботи, пробують себе на лінійних вакансії, вимагають 8-10 тисяч гривень зарплати, так як вони порахували, скільки їм потрібно на життя і оплату оренди в Києві. Але при цьому їх кваліфікація не відповідає зарплаті.

Тетяна Федорчук, голова студпарламенту КНУ імені Тараса Шевченка

Якщо до вас приходити пошукач і каже, що йому потрібно 10 тисяч гривень, бо йому треба зняти квартиру, купити пальто і поїсти, це не є погано. Ми багато чуємо, що роботодавці шукають молоду людину, гідну, креативну, яка зробить крутій старт і виросте в компанії, але все, на що вони готові – це 200 доларів. За освітою я класичний філолог, вивчила давньогрецьку мову та латину, і піти на роботу за ці гроші не хочу, бо інакше я себе оцінюю. Пошук роботи, як покер, якщо ви не можете знайті гідну оплату в одній компанії, то можна знайте іншу.

Марія Богуслав, начальник напрямку профорієнтації Державної служби зайнятості

У мене є велика надія, що молоде покоління прийде реформувати госсферу, тому що дуже багато чого в країні, де ми живемо, залежить від бабусь у державних установах, які працюють до 18.00 і далі свого комп’ютера нічого не бачать, не мислять, не несуть інновацій. Система вибудувана таким чином, що все, що ти робиш понад інструкцій, — карається. І система нікчемних зарплат теж вибудувана таким чином, щоб в держсфері залишалися тільки легкокеровані бабусі. Тому я дуже сподіваюся на людей з негрошовій мотивацією, які хочуть змінити країну.

Олена Шершун, президент AIESEC Україна

Насправді, велика проблема полягає у тому, що молоді люди не можуть адекватно себе оцінити, я маю на увазі і завищення і заниження вартості своєї роботи. Як на мене, молодій людині треба зрозуміти, що навчання на робочому місці, спілкування з ментором чи створення проекту – набагато важливіше, ніж тисяча гривень, на яку ти можеш купити пальто. Але треба зрозуміти свої цінності: чи ти відмовляєшся від роботи чи йдеш на проект, завдяки якому ти зможеш через п’ять років купити собі набагато крутіше пальто.

Олександра Чувакова, керівник соціальних програм Microsoft Ukraine

Оскільки я не працюю в кадрах, то не можу говорити про зарплатні стандарти компанії. Але про себе можу сказати – колись я дуже хотіла потрапити на роботу в Microsoft і цілий рік робила спроби, одна за одною. Як правило, очікування пошукача на 20-25% вище того, що може йому дати роботодавець. Альо з іншого боку, якщо в тобі є перспектива росту, то можна погодитися на менші гроші і професійно рости в компанії. Інша річ, що існує багато бонусів, таких як медична страховка. Зарплата не є єдиним матеріальним бонусом роботи поза нею є багато речей, що мотивують людину обирати ту чи іншу компанію.

Оксана Чернікова, HR бізнес-партнер, консультант з розвитку талантів компанії Ciklum

Щодо зарплат в IT вражаюча відкритість ринку – ви можете зайти на сайти компаній і побачити медіани по оплаті праці. Для мене як HR-фахівця це велика перевага. Ми до цього не відразу прийшли, не було інструментів для цього, і суспільство не цілком готове до такої відкритості, але ми рухаємося вперед. Тому в IT дуже просто дізнатися діапазон зарплат. Також для мене працює правило «гроші – сьогодні, гроші — завтра»: якщо ви йдете в компанію з великим ім’ям, готову у вас вкладати, якщо вас вчить рівень колег, проектів – це всі гроші завтра. Мотивацій роботи можуть бути три: гроші, кар’єрне зростання і місія. І вибравши правильний мікс того, до чого ви прагнете, ви знайдете підходяще для цього місце. Особисто я, визначивши свої вимоги, перейшла в цікаву мені компанію і впав «ціннику» в три рази. Мені не вірили, але я саме так зрізала свою зарплату, коли зрозуміла, що в цій компанії зможу досягти своїх цілей.

Аліса Абасова, автор самого вірусного резюме

Після публікації резюме у мене були співбесіди з абсолютно різними компаніями і їхніми представниками. На одному з них ми прекрасно спілкувалися, і коли зайшов питання зарплати, мені запропонували три тисячі гривень на місяць. Маючи дитину й багато інших пропозицій, ця сума виглядає смішно, притому, що мені тут же інші люди запропонували роботу в Москві з зарплатою в $2 тисячі на випробувальний термін та оплату квартири. На сайтах вакансій роботодавці можуть вказувати зарплату, але коли ти реально у них питаєш, вони пишуть в личку суми в два рази нижче оголошених. А адже ти не продаєш помідори на ринку, ти продаєш себе, і не на день чи місяць, а на кілька років. Потрібно адекватно оцінювати себе і бути готовим до роботи, а за зарплату в 10 тисяч гривень доведеться працювати дуже-дуже багато по вихідних і ночами.

Максим Немеш, директор з маркетингу і комунікацій, rabota.ua

У 2008 році великий агрохолдінг у Тернопільській області в сезон з березня до листопада платив трактористові $ 2,5 тисячі, і у них була велика проблема знайті вуйка, щоб він не був п’єр яний, не зливав бензин і працював на тракторі, який всередині виглядає, як космічний корабель, і коштує мільйон доларів. Та сама компанія відкрила в Тернополі школу бухгалтерів для аграрної сфери, бо після університету бухгалтерії не знають, чим відрізняється бухоблік загалом від бухобліку для аграрної сфери.

Зарплата на початковому етапі роботи є відображенням резюме – така сама коротка. Але всім хочеться працювати менше, заробляти більше, мати хорошу роботу у великій компанії і багато чого іншого. За нашими даними, на сайті rabota.ua є як мінімум кілька сотень вакансій молодих спеціалістів в Києві, і в більшості випадків їх очікування нижчі на 15-25%, ніж пропозиції вакансій, де готові прийняти людей без досвіду. Це значить, що ми не вивчаємо ринок, коли шукаємо роботу, адже треба знати, скільки коштує бажана вакансія. У нас зараз більше половини вакансій містять інформацію про зарплату, і для себе можна оцінити вартість себе як спеціаліста.

Я закінчив університет у 2005 році, і через рік почав власний бізнес. Тоді я цього не знав, а зараз розумію, що тоді це був найскладніший бізнес із всіх можливих – консалтинг компаній у сфері управління іміджем роботодавця у HR. І коли до мене приходив працівник і казав про 200 доларів, то я повинен був платити їх із власної кишені. І коли у мене три таких молоді спеціалісти не приносили ні копійки доходу, то я знав, що я залишився без 600 доларів. Не старайтеся заробити усіх грошей на світі, якщо це ваша перша або друга робота, але намагайтеся думати про те, як ця робота виглядає у вашому резюме. Бо якщо ви сьогодні хочете пальто, то, можливо, ви його купите, але це не та робота, якою ви зможете похвалитися, я вас запевняю. Якщо ви підете заробляти досвід, навики, вміння, то через три роки і три рядки резюме ві будете самі диктувати вашу вартість.

У нових поколінь працівників не тільки більш сміливі зарплатні очікування, а й інші цінності. Гроші для них — далеко не єдина мотивація роботи. Приходьте 15 червня на HR Wisdom Summit 2017, обговоримо цей та інші HR-виклики нового часу, щоб прояснити бачення сучасного HR.

Головне фото: gumgum.com