Коли 27-річна британка Нікола Торп влаштувалася у фінансову компанію PwC, вона й уявити собі не могла, що їй доведеться піти в перший же робочий день.
Дівчина була змушена покинути офіс PwC, так як вона відмовилася змінити балетки на каблуки. Менеджери рекрутингової компанії Portico, які найняли Торп, зажадали надіти туфлі на 5-10-сантиметрових підборах. При цьому її робота повинна була полягати в прийом і супровід відвідувачів. А це означало, що більшу частину своєї 9-годинну зміну їй належало проводити на ногах. Торп порахувала їх вимоги сексистськими і запитала, висувають такі ж вимоги до чоловіка на аналогічній позиції, після чого її попросили піти: «Я сказала їм: «Назвіть мені хоча б одну причину, чому взуття без каблуків може перешкодити моїй роботі. Але вони, звичайно, нічого не відповіли». Після того, як дівчина поділилася своєю історією на сторінці в Facebook, вона зрозуміла, що з цією проблемою стикаються багато жінок, і вирішила створити петицію.
В тексті її кампанії говориться: «Закони, що регулюють дрес-код, повинні бути змінені, щоб у жінок була можливість носити на роботу взуття на плоскій підошві, якщо вони цього хочуть. Дрес-код, існуючий сьогодні, застарів і є сексистським». Дійсно, згідно з чинним у Великобританії трудовим законодавством, роботодавці мають право оголосити догану і не допускати працівників, які не дотримуються встановлений компанією дрес-код. Петиція Ніколи вже зібрала більше 100 підписів, що зобов’язує парламент розглянути на одному з найближчих засідань. Цікаво, що аутсорсингова компанія Portico вже пообіцяла переглянути свій дрес-код і дозволити співробітницям носити взуття на плоскій підошві. У компанії заявили, що хочуть надавати всім рівні можливості. Зміни в підході Portico до дрес-коду повинні вступити в силу негайно.
Джерело: theguardian.com
