Своїм досвідом з www.slate.com про те, як вдало поєднувати роботу, вагітність і виховання дітей, поділилася голландка Марта ван Риет, HR-менеджер і мама трирічної дочки і восьмимісячного сина.
Про робочому графіку
І мій чоловік, і я працюємо 32 години на тиждень з одним вихідним. У нас гнучкі графіки, і ми можемо працювати вдома. Також ми працюємо вечорами і вихідним, якщо наш наступний робочий день почнеться пізніше. Нам не дозволено брати на роботу хворих дітей. У такому випадку діти залишаються вдома.
Про дитячих садах і компенсації
Наші діти ходять у дитячий сад три рази в тиждень. Ми отримуємо щомісячну компенсацію від держави, яка залежить від нашого доходу, робочих годин та кількості днів, коли діти відвідують дитсадок. До речі, всі дитячі заклади повинні бути зареєстровані офіційно, щоб батьки мали право на грошове відшкодування. За триденне відвідування ми платимо 1 тис. євро за кожну дитину на місяць. Якщо ж укладати договір на п’ятиденний режим, це буде коштувати 1660 євро в місяць. Однак, як я вже казала, ми отримуємо компенсацію, яка прямо залежить від рівня зарплати та кількості дітей.
Про допомогу батьків
Незважаючи на те, що Нідерланди — маленька країна і міста тут розташовані дуже близько один до одного, ситуація на дорогах може бути справді жахливою. Наші батьки живуть в двох годинах їзди від нас, але поїздка затягується, якщо потрапляєш в годину пік. І все ж без їх підтримки ми б не досягли того, що у нас є. Коли народилася наша донька три роки тому, ми просили мою маму і свекруха допомагати нам з дитиною хоча б один день на тиждень. Завдяки цьому я повернулася на роботу і працювала повну п’ятиденку. Але коли у нас народився син, ми вирішили, що мені необхідно скоротити робочий час.
Про нянь
У Нідерландах є кілька типів нянь. Деякі сім’ї наймають gastouder («батько-гість»). Вона або піклується про дітей в сім’ї, або до неї додому кілька сімей приводять своїх малюків (зазвичай до 5 хлопців). Такий «батько-гість» повинен бути кваліфікованим фахівцем, якого надає сертифіковане агентство. Ця послуга виходить дорожче, ніж дитячий садок. Коли ж діти починають ходити в початкову школу, деякі сім’ї наймають няню або гувернантку на кілька годин в день після школи. В іншому випадку діти можуть відвідувати спеціальні позашкільні дитячі центри, від яких можна отримувати компенсацію.
Про працюючих пап
Сьогодні багато роботодавців налаштовані дуже лояльно по відношенню до працюючих татам. Кілька років тому було інакше. Виховання дітей сприймалося виключно як жіноча прерогатива. А сьогодні молоді батьки функцію виховання своїх дітей ділять навпіл. В нашому дитячому саду можна зустріти як мам, так і багато пап, приводять своїх малят.
Про декреті і сексизмі
Мами в Голландії можуть йти в оплачувану відпустку на 36-му тижні вагітності. Протягом шести тижнів після народження дитини працювати не можна. До речі, при цьому протягом 12 тижнів мами отримують відпускні у повному обсязі. А от папи отримують два оплачуваних вихідних. Обоє батьків можуть узяти до того ж неоплачувану відпустку до 26 тижнів в загальній складності. Однак є деякі умови.
Наприклад, у свого роботодавця ви повинні пропрацювати не менше року. І хоча такий неоплачувану відпустку, деякі роботодавці можуть платити до 60% від заробітної плати. Через це деякі батьки працюють менше, коли в них з’являються діти. Особливо пощастило тим, хто працює в державному секторі. А от у приватному корпоративна культура деколи може бути старомодна і навіть схильна сексистським настроям. Все залежить від компанії. Я працюю в консалтинговій фірмі. З одного боку, тут багато чоловіків, з іншого — дуже багато молоді, яка поділяє мої цінності.
Що мене досі вражає, так це питання вагітним жінкам: «Будеш ти урізати свої робочі години?» або «Ти будеш працювати, коли дитина народиться?». Чоловікам ставлять інше питання: «Ти будеш працювати повний робочий тиждень?» І якщо він говорить «ні», у відповідь звучить: «Ну так, ти ж сучасний». Коли я була вагітна, мене запитали, чи я збираюся урізати свою робочу тиждень до чотирьох днів. Коли я відповіла, що ні, було здивування, а потім ще одне питання: «Так? Тоді, виходить, до трьох днів?»
