DRESS TO IMPRESS

dress to impress 1 - DRESS TO IMPRESS
Тетяна Лукинюк
Автор
Тетяна Лукинюк

Генеральний директор Red Bull в Україні та Білорусі

Теплий недільний літній вечір. Сіла писати про кар’єру і бізнес. Муза йде у відмову, крутить пальцем біля скроні, зітхає і багатозначно дивиться на американський сайт, де з 50%-ою знижкою продається чудова пара босоніжок, і я вже знаю, до якого сукні я її одягну. Довелося піти на копроміс і написати про більш складний і більш цікавому питанні. Дрес-код і кар’єра.

Можна подумати, що питання зв’язку дрес-коду і кар’єри — це марення запаленої жіночої свідомості або останнє виправдання вкрай ушопившихся жінок. У мене самої дуже непрості відносини з дрес-кодом. Я почала кар’єру в той момент, коли чоловіки поголовно ходили на роботу в костюмах і краватках, а жінки просто в костюмах, і інакше бути не могло. Будучи молодою і вразливою кар’єристкою, я через півроку після приходу на першу роботу вже нахапала з десяток костюмів і блуз в сіро-чорно-білій гамі, в яких красувалася наступні 10 років кар’єри. Всі суворі вказівки — типу постійного носіння колготок, закритою взуття, неприпустимість яскравих кольорів і біжутерії — я сприймала всерйоз і надовго.

Пам’ятаю, як нам у відділ потрапило керівництво по дрес-коду тоді ще не Райффайзен Банку «Аваль», в якому на 10 сторінках розписувався дрес-код банківського службовця, аж до довжини спідниць, кольору колготок і ступеня прозорості блузок. Мої колеги зачитували окремі пасажі один одному вголос і сміялися до упаду. Мені було не до сміху. Я судорожно вираховувала, чого ще я в своєму дрес-коді не відповідають високим банківським стандартам.

Тим часом в офісах вже щосили відбувалося розкладання мас. Воно почалося з повсюдним засиллям айтішників, які органічно не переносять костюми. Джинси, футболки і пуловери в результаті міцно увійшли в наше офісне життя. Далі стало цікавіше. Чудовим літнім абсолютно рядовим вівторком я побачила колег з бухгалтерії, включаючи заступника головного бухгалтера, в шортах і шльопанцях. В цей день на нашій нараді менеджмент-тіма термінового введення дрес-коду було присвячено 90% часу. Непродуктивно абсолютно згодна.

Складно уявити, що дрес-код впливає на кар’єру. І тим не менше впливає, тому що топ-менеджери теж люди. І коли буде вирішуватися питання про підвищення, ви хочете, щоб вони фокусувалися на ваших ділових якостях або на враження від вашого приходу в офіс у широкому поясі замість спідниці? Люди як і раніше досить консервативні і не готові прийняти думку про те, що фінансовий директор буде ходити на роботу в шортах, а генеральний директор в спортивному костюмі, навіть якщо він від Gucci.

Я давно не дотримуюся суворого дрес-коду. Мені вдалося відмовитися від багаторічної сірості і костюмности свого гардероба, в якому тепер маса кольору і суконь, але про це іншим разом. Саме суворе дотримання дрес-коду, без сумніву, не допоможе зробити кар’єру, якщо не вистачає чогось основополагающегпро, наприклад, мізків, знань або вміння будувати відносини. Проте вдалий дрес-код може серйозно зіграти на руку. Достатній стаж роботи і спостереження за різними культурами дрес-коду допомогли мені сформулювати для себе кілька правил про те, як зробити його своїм союзником у кар’єрі:

  1. На співбесіду завжди приходити в діловому дрес-коді. Я особисто перед співбесідою відчуваю себе, як герої голлівудських фільмів перед першим побаченням: безглузді метання, бездонні сумніву, радикально протилежні поради друзів. У мене все теж саме, тільки чоловік і старша дочка замість останніх. Уявляєте собі прірву між їхніми порадами?!

  2. Складати свій гардероб за правилами дрес-коду, яким слідують топ-менеджери компанії. Ну не буквально, звичайно. Якщо топ-менеджери носять туфлі зі стразами і леопардові сукні, варто просто орієнтуватися на туфлі і плаття в своєму стилі.

  3. Уникати ексцентричності в одязі. В топку капелюшки з пір’ям, хустки a la russe і street style. Бабусі в Нью-Йорку можуть собі це дозволити. Їм вже нічого втрачати. Вам є що.

  4. Не допускати зайвої оголеності. Навіть якщо ви живете в спортзалі і вашим пресу Арнольд Шварценеггер написав оду про досконалість, прибережіть ваш біцепс для відпустки, пляжу чи нічного клубу. Там він викликає більше інтересу і заздрості.

  5. До речі, про заздрість. Не варто одягатися дорожче, ніж керівник. Керівник може виявитися заздрісний і підступний. Я була свідком кількох випадків, коли із-за пристрасті до Louis Vuitton/Chanel/Dior/Celine (потрібне підкреслити) співробітники не отримували просування. Дайте шанс вашим подругам позаздрити вашим дорогим сумках — це і приємно, і абсолютно безпечно.

Можливо, саме вашим керівникам питання дрес-коду зовсім не важливий. Але чи варто ризикувати дрібницею, коли в грі така ставка, як кар’єра?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code

Next Post

Злочинець і вижила: Довгий шлях до примирення після зґвалтування

Сексуальне насильство залишає незгладимий слід в житті і душах, після нього люди намагаються прийти до себе протягом десятиліть, і лише одиниці примиряються з тим, що сталося, і тим, хто заподіяв […]
prestupnik i vyzhivshaya dlinnyy put k primireniyu posle iznasilovaniya 1 - DRESS TO IMPRESS